Kenapa Kamu Susah Mengikuti Passion Kamu?

Berapa kali Kamu diminta untuk “mengikuti passion Kamu?”

Ini adalah pesan yang muncul dalam segala hal mulai dari pidato kelulusan hingga iklan pekerjaan. Kami bahkan mengatakannya sendiri.

Ketika kelas disurvey baru-baru ini, dari siswa MBA Columbia Business School, lebih dari 90% dari mereka terdaftar “mengejar passion mereka” sebagai tujuan penting untuk pekerjaan masa depan mereka.

 

Namun menurut survei Deloitte baru-baru ini terhadap 3.000 pekerja penuh waktu AS,

di seluruh tingkat pekerjaan dan industri, hanya 20% mengatakan mereka benar-benar bersemangat dengan pekerjaan mereka.

Penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa banyak — jika tidak sebagian besar — ​​dari kita tidak tahu bagaimana mengejar passion kita, dan dengan demikian kita gagal melakukannya.

Bagaimana kita memperbaiki teka-teki ini? Penelitian tentang passion menunjukkan bahwa kita perlu memahami tiga hal utama: 

(1) passion bukanlah sesuatu yang kita temukan, tetapi, itu adalah sesuatu yang harus dikembangkan; 

(2) itu menantang untuk mengejar passion Kamu, terutama karena semakin lama semakin berkurang; dan 

(3) passion juga dapat menyesatkan kita, dan karena itu penting untuk mengenali batasannya.

 

Jangan Menunggu untuk Menemukan Passion Kamu

Satu kesalahan persepsi yang umum dimiliki orang tentang passion adalah bahwa passion itu sudah pasti: Kamu memiliki passion untuk sesuatu atau tidak.

Masalah dengan kepercayaan ini adalah bahwa itu terbatas, membuat kita berpikir tentang passion sebagai sesuatu yang kita temukan atau alami.

Akibatnya, kita dapat mencoba banyak pekerjaan berbeda untuk mencari “fit” yang tepat, peran yang langsung membalikkan passion,

dan kita mungkin tidak memperhitungkan fakta bahwa sering kali dibutuhkan waktu untuk mengembangkan passion seseorang untuk suatu pekerjaan, bersama dengan keterampilan, kepercayaan diri, dan hubungan yang memungkinkan seseorang mengalami passion untuk bekerja.

 

Memang, penelitian telah menunjukkan bahwa meyakini passion tetap dapat membuat orang cenderung mengeksplorasi topik-topik baru — potensi sumber passion baru.

Ini juga membuat orang menyerah pada pencarian baru lebih cepat jika mereka tampak sulit.

 

Untuk mengejar passion Kamu dengan lebih baik, tantang asumsi Kamu bahwa passion adalah sesuatu yang bisa ditemukan.

Fokuslah untuk secara aktif mengembangkan passion.

Misalnya, Kamu dapat merancang pekerjaan Kamu untuk menghabiskan lebih banyak waktu mengeksplorasi tugas-tugas yang lebih Kamu sukai (atau hanya pekerjaan yang membuat Kamu penasaran) dan bekerja dengan mereka yang menginspirasi Kamu.

Ini juga membantu untuk mengenal rekan kerja, apa yang mereka sukai,

dan bagaimana mereka memandang pekerjaan mereka. Ini dapat mengarah pada peluang untuk saling membantu mengejar passion hidup Kamu.

Akhirnya, Kamu bahkan tidak perlu mengejar semangat di tempat kerja.

Jika pekerjaan Kamu tidak memungkinkan Kamu untuk mengejar passion Kamu,

atau jika Kamu tidak ingin melakukannya di tempat kerja, Kamu dapat menemukan waktu dan ruang untuk mengejar kegiatan yang Kamu sukai di luar pekerjaan Kamu.

 

Fokus pada Apa yang Kamu Peduli, Bukan pada Apa yang Menyenangkan

Salah satu cara paling umum kita mencoba mengejar passion kita adalah bahwa kita mengejar apa yang memberi kita kesenangan paling atau yang paling menyenangkan.

Dalam satu penelitian, rekan penulis saya dan saya menganalisis setiap pidato kelulusan yang diberikan dalam 10 tahun terakhir di 100 universitas terbaik A.S.

dan mencontohkan contoh-contoh di mana para pembicara memberi saran kepada siswa tentang cara mengejar passion mereka.

Sebagian besar saran berpusat pada “fokus pada apa yang Kamu sukai” sebagai cara untuk mengikuti passion Kamu.

Tetapi beberapa pembicara menggambarkan pengejaran passion sebagai “fokus pada apa yang Kamu pedulikan.”

Perbedaannya halus tetapi bermakna: berfokus pada apa yang Kamu cintai mengaitkan passion dengan apa yang Kamu nikmati dan apa yang membuat Kamu bahagia,

sedangkan berfokus pada apa yang Kamu pedulikan selaraskan passion dengan nilai-nilai Kamu dan dampak yang ingin Kamu miliki.

 

Dalam sebuah penelitian selanjutnya terhadap beberapa ratus karyawan,

kami menemukan bahwa mereka yang percaya mengejar passion berarti mengikuti apa yang membawa satu kesenangan lebih kecil kemungkinannya untuk berhasil dalam mengejar passion mereka,

dan lebih mungkin untuk berhenti dari pekerjaan mereka 9 bulan kemudian, daripada mereka yang percaya mengikuti passion berfokus pada apa yang orang pedulikan.

 

Mengapa mengikuti apa yang Kamu pedulikan membuat Kamu lebih sukses dalam mengejar passion?

Tampaknya keyakinan ini membantu Kamu mengatasi tantangan yang menjadi bagian dari pengejaran.

Pertimbangkan bahwa kata Jerman untuk passion, “Leidenschaft,” secara harfiah diterjemahkan menjadi “kemampuan untuk kesulitan.”

Dalam serangkaian studi lain, saya menemukan bahwa passion saja hanya lemah terkait dengan kinerja karyawan di pekerjaan mereka.

Tetapi kombinasi antara semangat dan ketekunan — yaitu, sejauh mana karyawan bertahan dengan tujuan-tujuan mereka bahkan dalam menghadapi kesulitan — terkait dengan kinerja yang lebih tinggi.

 

Kenyataannya adalah bahwa passion memudar dari waktu ke waktu, jadi jika Kamu hanya fokus mengikuti kebahagiaan,

Kamu mungkin tidak akan bertahan dengan upaya seperti yang Kamu lakukan jika Kamu fokus pada bagaimana hal itu membantu Kamu mencapai apa yang paling Kamu pedulikan.

Ketika Kamu mengejar passion Kamu, penting untuk diingat bahwa ketahanan adalah kunci, karena mengejar passion adalah proses yang sedang berlangsung – dan menantang.

 

Atasi Batas Passion

Penting juga untuk dipahami ketika passion tidak akan membantu Kamu.

Dalam satu set studi, penulis bersama saya dan saya menemukan bahwa passion hanya terkait dengan kinerja yang lebih baik ketika

(a) orang lain setuju dengan apa yang menjadi passion seseorang, dan

(b) ketika passion diungkapkan dalam konteks yang sesuai (karena orang cenderung melihat passion yang lebih sesuai dalam beberapa bidang, seperti konsultasi, daripada yang lain, seperti akuntansi).

 

Apa artinya ini?

Bayangkan Kamu sedang mempresentasikan proyek di tempat kerja yang Kamu sukai.

Kami menemukan bahwa mengekspresikan passion Kamu hanya dapat membantu Kamu jika audiens Kamu sudah setuju dengan apa yang Kamu presentasikan.

Jika mereka belum siap, passion Kamu terhadap subjek mungkin tidak efektif untuk membawanya.

Demikian pula, jika Kamu seorang wiraswasta, mengekspresikan passion untuk ide Kamu dapat membantu membawa investor,

tetapi mengekspresikan passion ketika mendiskusikan term sheet mungkin tidak memiliki efek inspirasi yang sama karena yang kami izinkan untuk menunjukkan passion.

 

Dalam serangkaian penelitian lain, karyawan yang digambarkan sebagai orang yang berpassion lebih cenderung dieksploitasi oleh orang lain karena mereka lebih menikmati pekerjaan mereka.

Akibatnya, orang lain lebih mungkin meminta karyawan yang bersemangat untuk melakukan tugas yang tidak diinginkan dan bekerja lembur.

Ini menyoroti paradoks yang menantang: mengekspresikan passion Kamu bisa bermanfaat karena orang lain lebih mengagumi Kamu dan dapat membantu Kamu menjadi lebih sukses.

Pada saat yang sama, itu juga akan membuatnya lebih mungkin mereka akan meminta Kamu untuk mengambil tugas-tugas yang berada di luar deskripsi pekerjaan yang sempit, menempatkan Kamu pada risiko peregangan diri Kamu terlalu kurus dan kelelahan.

 

Studi lain, yang dipimpin oleh Erica Bailey di Columbia Business School, menemukan bahwa karyawan yang lebih bersemangat juga lebih cenderung terlalu percaya diri.

Dalam beberapa situasi, ini bermanfaat; misalnya, jika wirausahawan memperhitungkan tarif dasar aktual dari keberhasilan start-up, banyak yang tidak akan melanjutkan pendiriannya.

Namun, dalam banyak situasi kerja, terlalu percaya diri dapat menyebabkan hasil pekerjaan yang merugikan,

sehingga karyawan yang bersemangat dan terlalu percaya diri cenderung mencari umpan balik dan informasi yang diperlukan untuk berhasil.

Jika Kamu bersemangat tentang pekerjaan Kamu, ingatlah bahwa ini dapat menyebabkan pkamungan yang meningkat tentang kemampuan Kamu sendiri dan hasil kerja.

Ini mungkin membuatnya lebih penting bahwa Kamu mencari umpan balik dari orang lain, dan mengklarifikasi di mana Kamu benar-benar berdiri;

jika tidak, Kamu mungkin percaya bahwa passion Kamu mendorong Kamu, sementara itu hanya melakukannya di kepala Kamu.

 

Banyak dari kita ingin mengejar passion kita, dan organisasi biasanya mendorong ini. Tetapi faktanya kita sering tidak tahu bagaimana melakukan ini.

Memandang semangat sebagai hal yang dapat dikembangkan,

sebagai proses berkelanjutan yang menantang, dan sebagai sesuatu yang dapat menyesatkan Kamu dapat membantu kami mencapai tujuan kami dengan lebih baik.

 

So, Apakah Kamu akan tetap pada passionmu?

Share on facebook
Facebook
Share on google
Google+
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on pinterest
Pinterest

Postingan Terkait

Tinggalkan Balasan