Istilah keterikatan karyawan atau employee engagement pertama kali di kenalkan oleh Gallup Consultant. Salah satu perusahaan konsultan manajemen kinerja dari Amerika. Employee Engagement menggambarkan sikap dan perilaku positif karyawan terhadap perusahaan dan pekerjaannya.

Dalam artian karyawan yang “Engage” dengan perusahaannya akan memiliki keterikatan secara psikologis dan emosional. Sehingga munculnya semangat, dedikasi dan kenikmatan bagi karyawan mencapai tujuan organisasi dari pekerjaan mereka.

3 Tipe Karyawan

Gallup Consultan berpendapat ada tiga jenis karyawan yang ada di perusahaan.

  1. Engaged yaitu karyawan yang optimal bekerja dalam menggunakan kemampuannya. Sehingga orientasi mereka bukan hanya KPI, namun juga pencapaian organisasi. Biasanya mereka akan bergairah dan memiliki ide-ide baru untuk memajukan perusahaan.
  2. Not Engaged yaitu karyawan yang hanya fokus pada KPI. Jika pekerjaan mereka selesai, mereka tidak punya tanggung jawab lebih lagi. Akhirnya mereka cenderung pasif dan menunggu perintah dari atasan saat bekerja.
  3. Actively Disengaged yaitu tipe karyawan yang tidak bersemangat serta lebih banyak sikap negatif saat bekerja. Biasanya mereka bahkan menunjukan ketidaksukaan terhadap pekerjaan atau perusahaannya.

Nah setiap perusahaan tentunya ingin memajukan perusahaan dan bisa mencapai tujuan perusahaannya. Lantas perusahaan bisa “Mentransfer” pemikiran dan tujuan organisasi kesetiap karyawannya? Apakah benar untuk mencapai tujuan perusahaan bersama dengan Employee Engagement?

Keterikatan karyawanPengaruh Keterikatan Karyawan dengan Kinerja

Menurut Macey & Schneider employee engagement diperlukan agar karyawan memiliki loyalitas terhadap perusahaan. Dengan loyalitas yang tinggi tentunya akan mengurangi kemungkinana karyawan meninggalkan perusahaan secara sukarela.

Selain itu, karyawan yang memiliki keterikatan dengan perusahaan akan menjadi pekerjaannya sebagai hal yang positif dan tanpa beban. Semakin karyawan memiliki keterikatan dengan perusahaan, maka kinerja karyawan akan meningkat.

Mereka akan bekerja dengan baik dan sesuai dengan perannya masing-masing diperusahaan. Karyawan yang Engage akan peduli dengan perusahaannya itulah kenapa kinerja mereka akan meningkat untuk mencapai tujuan dari perusahaan.

Cara Ampuh Meninggikan Badan

Karena keterikatan karyawan yang baik ketika mereka mempunyai rasa memiliki dan ingin memajukan perusahaan dengan kemampuan mereka. Namun yang menjadi “Pekerjaan Rumah: untuk setiap perusahaan adalah bagaimana membuat mereka menjadi engage.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here